“접수 열자마자 마감”서영커 캠프·챌린지 2천여 명 몰려

- 1단계 캠프·2단계 챌린지 총 2,023명 지원, 조기마감 속출

- 1단계 캠프 5.5:1 경쟁률 기록, 최종선발 271명으로 긴급 확대

- 2단계 챌린지 14.5:1 경쟁률, 에브리타임 중심 자발적 팀 결성 확산

- 서영커 참여대학(31개교) 외 재학생 대거 지원…참여대학 확대 모집 추진 예정

- 3월부터 실전 프로그램 돌입…4/13(월)부터 3단계 인턴십 여름학기 모집 실시

□ 서울시가 올해 전국 최초로 선보인 대학생 전 주기 일경험 패키지 ‘서영커(서울영커리언스)’가 예상을 뛰어넘는 ‘오픈런 행렬’을 기록했다.

□ 모집 시작과 동시에 일부 대학에서는 접수가 조기 마감되고, 학생들이 스스로 팀을 꾸려 지원하는 등 캠퍼스 전반에서 자발적 참여 열기가 확산됐다. 이번 봄학기 모집에는 총 2,023명의 청년이 몰리며, 재학 단계에서의 실전 직무 경험에 대한 폭발적인 수요가 확인됐다.

□ 먼저 진로·직무 탐색 중심의 서영커 1단계 캠프는 200명 모집에 1,093명이 지원해 약 5.5대 1 경쟁률을 기록했다. 특히 일부 참여대학에서는 참여자 모집 기간이 끝나기도 전에 신청 인원이 몰려 접수가 조기 마감되는 등 단순한 관심을 넘어 실제 참여 수요가 폭발적으로 나타났다.

○ 서영커 1단계 캠프는 ‘나를 찾는 진로·직무 탐색 부트캠프’라는 주제로 AI 역량검사, 직무과제 수행 등을 통해 커리어 로드맵을 작성함으로써, 목표 직무에 필요한 역량과 경로를 체계적으로 설계하는 과정이다.

□ 서울시는 이 같은 수요를 반영해 당초 200명으로 계획했던 선발 인원을 271명으로 긴급 확대했다. 이는 단순한 인기 프로그램이 아니라, 재학 단계에서의 실질적인 일 경험 기회가 얼마나 부족했는지를 보여주는 신호로 판단한 데 따른 것이다.

○ 특히 서울·경기·인천 소재 31개 참여대학 재학생뿐 아니라 비참여대학 소속 학생들까지 지원에 나서며 대학 경계를 넘어선 확산 현상도 확인됐다.

○ 따라서 현재 31개교인 참여대학 수를 더욱 확대하여 더 많은 대학생들이 혜택을 받을 수 있도록 대학 측에 적극적인 참여를 독려할 계획이다.

□ 팀 기반 실전 프로젝트인 2단계 챌린지는 열기가 더욱 뜨거웠다. 64명(8개 팀) 선발 예정에 총 930명(87개 팀)이 몰리며 약 14.5대 1 경쟁률을 기록했다. 특히 학생들이 직접 팀을 구성해야 하는 구조임에도 불구하고 에브리타임 등 대학 커뮤니티를 중심으로 팀원을 모집하는 글이 확산되며 ‘자발적 참여 생태계’가 형성된 것이 특징이다.

○ 서영커 2단계 챌린지는 ‘팀 기반 자기주도 실천형 프로젝트’라는 주제로 직무교육, 취업스킬교육, 직무간담회, 팀 프로젝트 등의 과정을 통해 취업전략 수립을 위한 교육을 실시하고 실제 기업이 당면한 문제를 해결하는 실전 직무역량을 강화하는 과정이다.

□ 최종 선발된 청년들은 3월부터 본격적인 일정에 돌입하여, 1단계 캠프 5주, 2단계 챌린지 9주간의 실전 직무역량 강화 여정을 시작한다. 우수 참여자에게는 서울시장 상장이 수여될 예정이다.

○ 1단계 캠프 참여자의 경우 3월 16일부터 5주간 AI역량검사와 직무과제 등을 통해 자신만의 커리어 로드맵 설계 과정을 수행한다.

○ 2단계 챌린지 참여자는 3월 24일부터 9주간 팀 공모전을 통해 실제 기업의 당면 과제를 해결하는 실전 프로젝트 과정을 수행한다.

○ 참여 학생들에게는 프로그램 운영에 필요한 모든 비용이 전액 지원되며, 성실히 과정을 마친 우수 참여자에게는 서울시장 명의의 상장이 수여될 예정이다.

□ 서울시는 봄학기 모집 흥행에 힘입어, 오는 7월 여름방학 기간에 맞추어 1단계 캠프와 3단계 인턴십 참여자를 다시 한번 모집할 예정이다.

○ 1단계캠프는 6월 중 여름방학 프로그램을 모집해 7~8월에 프로그램을 실시할 예정이다.

○ 3단계인턴십은 여름방학 계절학기에 맞춰 진행할 인턴 프로그램을 위해 참여자를 4/13(월)~5/8(금)간 모집하고, 7~8월에 인턴십 실시할 예정이다.

※ 2단계 챌린지는 8~9월 모집, 9~11월 가을학기 프로그램 실시 예정

□ 김철희 서울시 미래청년기획관은 “이번 결과는 청년들이 졸업 이후가 아닌 재학 단계부터 ‘일 경험’을 얼마나 절실하게 필요로 하는지를 보여준 것”이라며, “서영커를 통해 청년들이 학교 안이 아닌 현장에서 성장하는 경험을 자주 접할 수 있도록 만들겠다”라고 밝혔다.